Загружаем

Нажмите для поиска

Менеджмент

Описание услуги «Аутстаффинг», ее преимуществ и недостатков

Поделиться

Множество организаций переводят персонал на внешний менеджмент. Это делается с целью оптимизации штатного расписания, кадровых и налоговых расходов, повышения инвестиционной привлекательности предприятия и увеличения его доходности.

Вывод сотрудников за штат осуществляется с помощью услуги «Аутстаффинг» — outstaffing-sovetnik.ru/autstaffing. Она предполагает переоформление работников на юридическое лицо бизнес-партнера. При этом персонал вступает в официальные трудовые отношения с новым нанимателем, продолжая выполнять обязанности на старом месте.

Достоинства внештатного менеджмента кадров

Путем переоформления сотрудников компании в аутстаффинговое агентство предприниматель добивается множества экономических выгод:

  • оптимизируется постоянный кадровый состав;
  • снижается рабочая нагрузка на административных специалистов;
  • сокращаются постоянные издержки на оплату труда;
  • оптимизируются налоговые затраты предприятия;
  • предотвращаются любые трудовые разногласия с работниками;
  • упрощается наем иностранного персонала;
  • предотвращаются проблемы с миграционной службой;
  • повышается продуктивность основной деятельности.

Благодаря аутстаффингу руководство компании существенно сокращает ее расходы и увеличивает доходы. Уменьшаются издержки на формирование ФОТ, отчисления от него. Путем сокращения штата удается выполнить главное требование для использования УСН, что позволяет рассчитывать налог на прибыль по минимальной ставке.

Недостатки внешнего содержания персонала

В отношении аутстаффинга существует несколько мифов о его недостатках:

  • утечка ценных кадров;
  • увеличение совокупных расходов на персонал;
  • риск мошенничества;
  • утечка конфиденциальной информации.

Сотрудники выводятся за пределы постоянного штата, переоформляясь в агентство. Бытует мнение, что это стимулирует их искать новые места работы из-за ощущения «второсортности». На практике же, организации годами сотрудничают с проверенным персоналом, ведь фактические условия труда и оплаты остаются прежними.

Подрядчику нужно платить за услуги менеджмента кадров. Однако такие расходы с лихвой компенсируются экономией, которой добивается предприятие. Мошенничество и сохранность персональных данных компании гарантируются подписанием двустороннего договора. Остается только найти достойного аутстаффера и переоформить в его агентство своих сотрудников!

Tags:
Александр Стихарев

Создатель клуба COSTPER, cоздатель сервиса аналитики в социальных сетях STIK.PRO. Руководитель отдела маркетинга в клинике Медиэстетик.

  • 1

Добавить комментарий

Такой e-mail уже зарегистрирован. Воспользуйтесь формой входа или введите другой.

Вы ввели некорректные логин или пароль

Извините, для комментирования необходимо войти.

Мы отправляем дайджест с новыми статьями и информацию о мероприятиях.